Às vezes um excelente especialista trabalha durante anos e se pergunta por que seu salário não corresponde à experiência e às qualificações, mas não toma nenhuma medida para mudar a situação. Soa familiar? Oferecemos algumas dicas simples sobre como sempre ser apreciado.

Estas dicas são as mais adequadas para organizações comerciais de médio e grande porte. Os princípios para aumentar os salários em empresas estatais e pequenas empresas são muitas vezes imprevisíveis e desprovidos de qualquer lógica.

Avalie-se

Uma pessoa com uma boa auto-estima não fará um trabalho difícil por uma pequena quantia de dinheiro por muito tempo, porque sabe que é "digna de mais".

Veja o seu trabalho. Você gosta dele? Você é um bom especialista? Você agrega valor a esta empresa? Será difícil substituí-lo? Você quer melhorar ainda mais suas habilidades profissionais? Você está satisfeito com seu salário? Se a maioria das respostas (exceto a última) for positiva, o mais provável é que você só precise de um aumento de salário.

Decida por si mesmo quanto dinheiro o valor de sua força de trabalho. Estabeleça uma meta e avance em direção a ela.

Diga seus objetivos em voz alta

Se seu trabalho vale mais do que aquilo que você recebe por ele, vá até a gerência e diga. Enquanto o funcionário não pedir, o gerente não terá pressa em aumentar o salário.

Além de dinheiro, discuta planos e perspectivas de carreira com seus superiores. É possível que você já tenha "superado" sua posição e possa assumir projetos mais sérios, e talvez sua visão não coincida com os pontos de vista da liderança, e você deve esclarecer imediatamente a situação para não perder tempo com cooperações inúteis.

Mais benefícios, mais vitaminas!

Talvez você seja um bom especialista, mas a empresa não recebe benefícios significativos com isso. Por exemplo, seu conhecimento de cinco idiomas é irrelevante para a realização de negociações dentro do país.

O principal é ajudar a empresa a ser mais bem-sucedida, a entrar em novos territórios e a melhorar as atividades atuais. Sugira seu próprio plano de desenvolvimento. Se você ajudar a empresa a ganhar mais dinheiro, seus chefes terão prazer em aumentar sua renda pessoal.

Vento de mudança

Às vezes a empresa não sabe como mudar ou não quer mudar, portanto, não haverá mudanças para você também. Em tal situação, você deve tirar férias, encontrar todas as vagas que lhe convêm e enviar seu currículo. Talvez um emprego de sonho já esteja esperando por você há muito tempo.

Se você recebeu uma boa oferta, mas está em dúvida, informe ao seu chefe sobre isso. Ele pode fazer tudo ao seu alcance para persuadi-lo a não deixar a empresa.

Evolua

Talvez neste momento você não mereça muito dinheiro, ou o mercado de trabalho moderno não pode oferecê-lo a você. Não desanime, você não deve desistir. Ao contrário, continue a se esforçar. Expanda seus horizontes, descubra novas superpotências.

Encontre uma maneira de aumentar seu valor: engaje-se na auto-educação, assista às aulas de mestrado e conheça pessoas que você respeita. Estabeleça objetivos, diga-os em voz alta e trabalhe para alcançá-los. Se, apesar de todos os seus esforços, empregadores atraentes o ignorarem, inicie seu próprio negócio.